Talents
En réponse aux défis de
l’industrie électrique
de la prochaine décennie
Jouer un rôle mobilisateur
Alors que la pénurie de main-d’œuvre sévit actuellement sur notre secteur économique, l’AIEQ met en place des outils pour accroître la notoriété de l’industrie électrique du Québec auprès des étudiants, des femmes et des personnes issues de la diversité.
En collaboration avec Élexpertise, l’AIEQ développe actuellement une étude qui permettra de mettre en lumière les besoins en main-d’œuvre de notre industrie. En plus de cartographier ces besoins, l’étude abordera aussi l’enjeu de la rétention et les plans de match pour que les entreprises gardent leurs employés. Elle présentera également les nouveaux métiers qui seront nécessaires à pourvoir au cours des prochaines années en lien avec la transition énergétique. L’étude abordera également les enjeux de la pénurie selon les régions géographiques.
Le comité Relève, diversité, inclusion — Talents
C’est au comité Relève, diversité, inclusion et talents de l’AIEQ que l’on aborde les enjeux de la main-d’œuvre au sein de notre écosystème. Il y est aussi question de mettre en place des initiatives pour promouvoir les métiers de l’industrie électrique du Québec auprès des femmes, des immigrants et des étudiants en génie et technique de génie. Il est essentiel de mettre en valeur cet écosystème de classe mondiale auprès de ces clientèles.
Cette année, le comité a invité plusieurs professionnels de la main-d’œuvre afin qu’ils nous présentent des enjeux en lien avec les ressources humaines.
Les membres de ce comité ont participé activement à la réalisation de l’étude sur la main-d’œuvre de l’AIEQ, laquelle sera bientôt publiée. Nous les remercions pour leur participation et leur engagement au sein de l’AIEQ !
Les objectifs
Objectif 1 – Connaître les besoins d’ici 2030
RÉSULTATS 2023-2024
- Étude des besoins de main-d’œuvre de l’industrie électrique d’ici 2032 avec Elexpertise
- Collaboration avec universités pour rencontres universitaires et sessions en direct avec secondaire
LIVRABLES 2024-2025
- Partage des résultats de l’étude des besoins de main-d’œuvre et activité inclusion au colloque septembre 2024
- Inclure l’OIQ et Électricité Canada
Objectif 2 – Intéresser les jeunes
RÉSULTATS 2023-2024
- Inviter les étudiants à nos événements
- Avoir des messages destinés aux jeunes avec le nouveau site
LIVRABLES 2024-2025
- Promouvoir l’industrie dans les universités à la rentrée
- Créer un espace pour les étudiants sur le site AIEQ
Objectif 3 – Développer des outils d’attraction
RÉSULTATS 2023-2024
- Inviter les étudiants à nos événements
- Avoir des messages destinés aux jeunes avec le nouveau site
- Discussion avec les journées d’emploi pour immigrants
LIVRABLES 2024-2025
- Créer des espaces de branding pour nos membres sur notre site
- Créer un espace pour les étudiants sur le site AIEQ
- Établir des liens avec IQI pour la relève lors de l’événement ÉnergiQ